外国人採用は海外の人材に注目すべき

外国人人材紹介会社へ求人依頼をご検討される前に、まずは海外の人材に注目してはいかがでしょうか。

当社の「Golbal Skills」プロジェクトは海外の高いスキルを持つ外国人が日本語の壁に阻まれ、日本で働くことを断念している状況を解決するために日本語研修や文化研修を通じて企業様の即戦力人材へ育成する『採用支援＋日本語研修』の新しい発想のプロジェクトです。

なぜ、海外人材の採用に注目するのか？

『日本語が話せる』というフィルターを外すと、世界中にとても優秀な技術・スキルを持つ外国人がたくさんいます。彼らは日本語ができないことから日本で働く選択肢をあきらめ他の国で活躍できる場を求めてしまいます。米国などのIT企業は多くの外国籍の人材を世界中から集めています。

これからますます日本企業は人口減少問題やグローバル競争のあおりを受け、優秀な人材を確保していかなくてはなりません。しかし、当の日本企業も外国人採用に関しては『日本語必須』としている企業が圧倒的に多く、外国人の求人市場もほとんどが日本語を話せる日本国内の外国人人材を取り合っているのが現状です。

これで本当に未来の企業成長を促すことができるのでしょうか。非常にもったいない話です。海外には日本人が知らない優秀な人材がたくさんいることを理解してください。

日本語の有無より技術・スキルを重視

『鶏が先か卵が先か』ではないですが、『日本語が話せない』という理由で採用を躊躇するのはこれからの時代、優秀な人材を確保することは難しいでしょう。また、日本語が話せるからと言って即戦力人材になるとは限りません。

例えば、日本語能力試験の「N1」を取得している外国人でも、日本語は話せても日本の文化背景や習慣、社内風土を理解していないためなかなか即戦力化にならず文化研修を希望している企業様がいました。まさに「言葉は通じても心が通じない」ケースだと思います。

また、日本の大手企業で社内公用語を英語にしている企業でも、外国人社員に対しては日本語研修や文化研修を取り入れています。考えは同じくクライアントに対して「言葉と心」が通じるようになってもらいたいからです。

当社は、言葉の壁を解消し、かつ心が通じる「日本語研修＋文化研修」を本プロジェクトで実行しております。また、同時に御社の企業風土や業務内容に沿ったカスタマイズ日本語研修も取り入れております。

人材紹介会社では見つけられない人材

人材紹介会社のほとんどが人材の紹介料（成功報酬）で成り立っています。そのため一般的な外国人人材紹介会社は効率のよい日本国内にいる日本語のできる外国人を重点的に登録しています。外国人人材紹介会社が紹介できる国内の外国人労働者層数はおおよそ160万人程度、その中から日本語ができる者となりますのでかなり人材規模は小さいです。

対して当社のプロジェクトは日本語、日本文化研修を通じて採用を支援しておりますので、人材の紹介料や採用時の成功報酬など採用に係る費用は一切無料です。日本語研修＋文化研修費用のみで運営しております。そのため当プロジェクト登録の外国人を採用される企業様と共に企業様の即戦力 となるべく 人材を「育成」するプロジェクトです。対象となる母数は世界にいる何億人ともいえる優秀なスキルを持つ外国人人材ですので一般的な人材紹介会社とは全く異なる人材です。

以上のことから、海外の人材に今後よりいっそう注目すべきとご理解いただけると幸いです。 新しい時代に向けて世界中の優秀な人材を取り込んだグローバルチームを作りませんか？