外国人人材採用+日本語研修の「Global Skills」プロジェクト

これからは、戦略人事をグローバルにデザインする時代です。新しい時代に向けて世界中の優秀な人材を取り込んだグローバルチームを作りませんか?外国人を採用することでスピード、生産性、そして活気が高まり新しい企業文化が生まれます。そのゲートウェイとなるSuper-Jのグローバル人材プロジェクトに是非ご参加ください。

腕を組む外国人たち

世界には、優秀で且つ日本文化を愛し日本で仕事がしたい、日本の企業で働きたいと考える人材が多く存在します。しかしながら、多くの人たちが言葉の壁を前に断念しています。人材不足の今、世界の優な人材が、日本をパスして他国へ向かってしまうことは、日本企業にとって大変もったいないことです。スーパーJでは、一人でも多くの優秀な人材を日本に導くために、「Global Skills」プロジェクトを起ち上げました。

当会は日本文化を含む日本語の学習を「日本語道」と位置づけ世界に普及しております。これは、その一環として日本では得られない技術を持つ世界の人材と、それらの人材を採用したい日本の企業と日本語研修を通じて橋渡しをするプロジェクトです。ITエンジニア、ホテルマネージャー、会計コンサルタントなどが続々登録しています。

外国人にとって日本語の学習はハードルが高く、企業が雇用するにあたり日本語研修は避けられません。その研修を当会にお任せいただく前提で、紹介料や成功報酬など採用に関する費用は一切無料でご提供いたします。

海外リモートワーク社員確保で新たなビジネス展開をサポート。

益々のボーダレス化と働き方の多様化が進む中、世界では国境を越えたリモートワーク社員の活用がどんどん広がっています。そんな中、当会では企業の皆さまに、リモートワーク社員のオンライン採用拡大とその人材の調達枠を世界へと広げられるお手伝いを行っております。

既に世界中の企業では世界各国にいる人材がオンラインネットワークで様々なプロジェクトを進めています。様々な国の社員がいることでスピード、生産性、そして活気が高まり新しい企業文化が生まれます。また、世界の動きが常に身近となり、海外の情報や技術を常に最新にアップデートすることができます。こうした人材の国際化は、御社の海外展開への人脈や土台作りにもつながります。

「特定技能VISA」を生かした国際人事戦略もサポートしています。

2019年4月より新たな在留資格として「特定技能」VISA が始まりました。有能な外国人雇用により、人手不足を解決しさらに生産性を高めるチャンスです。この「特定技能ビザ」は、従来の「技能実習制度 (Technical Intern Training Program)」とは違い、インターン生としてではなく外国人を国内の日本人正規雇用と同じ扱いとして採用する制度です。人件費は、日本人と同じだけ掛かります。しかしながら、世界には多くの優秀な人材が存在します。外国人社員を採用することにより社内のダイバーシティが進み活力が増します。社員の国際感覚も育ちます。さまざまな面で企業の成長につながることでしょう。人口減少が確実な今、単なる人件費の削減としてではなく、攻めの姿勢で人材確保のベクトルを有能な海外の人財に向けてみられてはいかがでしょうか?Super-Jがサポートいたします。

プロジェクトの相関図